Et si le véritable défi des prochaines années n’était pas seulement technologique ou économique, mais profondément humain? Derrière chaque transformation organisationnelle se trouvent des personnes qui doutent, qui proposent, qui résistent, qui apprennent et qui innovent.

Le premier rendez-vous RH ouvre un espace de dialogue sur cette réalité souvent invisible : la dimension humaine du changement. Les discussions mettront en lumière le rôle des idées audacieuses, parfois perçues comme dérangeantes, mais essentielles à l’évolution des organisations, ainsi que l’importance de créer des milieux capables d’apprendre de ces initiatives plutôt que de les freiner.

Un rendez-vous pour réfléchir autrement au futur du travail, s’inspirer d’expériences concrètes et nourrir une vision où la performance passe d’abord par la compréhension et la valorisation de l’humain.

Horaire

7 h 45 à 8 h 30 : Accueil des participants

8 h 30 : Mot d’ouverture

8 h 45 : Première conférence : L’innovation dans un contexte de déviance positive : comment susciter l’apprentissage organisationnel? avec M. Patrick Fortin

9 h 45 à 10 h 15 : Pause

10 h 15 à 11 h 15 : Panel de discussion animé par M. Patrick Girard

11 h 30 : Dîner-conférence : Le futur du travail : quel avenir pour les ressources humaines? avec M. Jean-François Bertholet

12 h 45 à 13 h : Mot de la fin

***Suivant l’activité, à compter de 13 h, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés invite tous ses membres et les participants à assister à la présentation de leur planification stratégique et à échanger avec eux sur différents sujets et priorités. Bienvenue à tous!

Présentation des conférences et conférenciers

Première conférence : 

L’innovation dans un contexte de déviance positive : comment susciter l’apprentissage organisationnel?

L’innovation ne suit pas toujours un chemin facile. Les personnes qui proposent des idées nouvelles ou des façons de faire différentes peuvent parfois faire face à des réactions négatives, voire à des résistances, même lorsque leurs intentions visent l’amélioration. Cette conférence s’intéresse à ce phénomène à travers le concept de déviance positive, où des initiatives porteuses de progrès peuvent être perçues comme dérangeantes parce qu’elles bousculent les normes établies.

Elle mettra en lumière comment ces réactions peuvent freiner l’apprentissage organisationnel et limiter la capacité des organisations à diffuser et intégrer l’innovation. Des pistes de réflexion et des stratégies concrètes seront proposées afin de créer des environnements où les idées audacieuses peuvent être reconnues, soutenues et transformées en véritables leviers d’évolution collective.

Conférencier : 

M. Patrick Fortin, Ph. D. MBA, CRHA

Patrick Fortin est un conseiller expérimenté en développement organisationnel, en gestion des ressources humaines et en management stratégique. Il accompagne les organisations dans leurs transformations en alliant rigueur, vision stratégique et approche humaine.

Son expertise couvre notamment le développement du leadership, la mobilisation des équipes, la gestion du changement, le design organisationnel et la mise en place de pratiques RH performantes. Il intervient également en Lean management, en aidant les équipes à améliorer leurs processus, à clarifier leurs indicateurs de performance et à instaurer une culture d’amélioration continue.

Reconnu pour sa capacité à relier stratégie, performance et dimension humaine, Patrick soutient les organisations dans l’évolution de leurs pratiques afin de créer des milieux de travail plus efficaces, mobilisateurs et durables.

Panélistes 

• Jean-François Dallaire, directeur général et copropriétaire, Galerie du jouet
• Jean-Michel Dallaire, directeur général et copropriétaire, Structures Mur à Mur
• Marie-Ève Girard, directrice du centre de services et formation, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
• Stéphane Lefebvre, président directeur général, Groupe Autocar Jeannois
• Suzanne Richard, directrice générale et copropriétaire, Otis Nature

Deuxième conférence :

Le futur du travail : quel avenir pour les ressources humaines?

Face à un monde du travail en transformation accélérée, il devient essentiel de prendre du recul pour mieux comprendre ce qui nous attend. Cette conférence propose un regard lucide et accessible sur l’évolution des ressources humaines et les compétences qui seront nécessaires pour naviguer dans ce nouvel environnement.

À travers un état des lieux des tendances actuelles, des données récentes et des grandes prédictions en matière de compétences du futur, les participants seront invités à réfléchir aux conséquences concrètes de ces changements sur leur rôle et sur l’accompagnement des gestionnaires. L’objectif : passer de la réflexion à l’action et développer la capacité de demeurer à jour dans un contexte en mouvance constante.

Une conférence qui rappelle une idée forte : l’avenir du travail repose d’abord sur des humains compétents, adaptables et conscients — pas sur des robots.

Conférencier : M. Jean-François Bertholet, CRHA

Jean-François Bertholet est spécialiste du monde du travail et du développement du leadership. Consultant, conférencier, enseignant universitaire et auteur, il accompagne depuis plus de 10 ans les organisations qui souhaitent améliorer leur climat de travail tout en renforçant leur performance.

Membre de l’Ordre des CRHA et chargé de cours à HEC Montréal, il fait le pont entre la rigueur scientifique et la réalité du terrain. Son expertise porte notamment sur la mobilisation des équipes, le leadership et l’alignement entre bien-être des employés et succès organisationnel. À travers ses interventions, il propose des approches concrètes, appuyées par la recherche, pour aider les milieux de travail à évoluer de façon durable et humaine.

Chroniqueur et intervenant régulier dans les médias sur les enjeux RH, il a cumulé plus de 8 000 heures de formation au Canada et à l’international, en présentiel comme en ligne.

Comité organisateur

• Isabelle Bouchard, SADC Lac-Saint-Jean-Est
• Noémie Claveau, Développement économique Alma Lac-Saint-Jean
• Catherine Émond, CRHA, Comité régional de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
• Josée-Anne Gauthier, Services Québec
• Murielle Morin, Entreprises et collectivités Collège d’Alma
• Philippe Plourde, Groupe Autocar Jeannois
• Kathleen Voyer, Chambre de commerce et d’industrie Lac-Saint-Jean-Est